Si el estudio, ya de por sí, arroja datos reveladores en cuanto a las diferencias entre los diferentes sectores de actividad, suficientemente aireados por los medios y que no repetiremos, sí que nos merece una reflexión particular algunos aspectos que suelen quedar ahogados por la frialdad de los datos.
1.- Durante 2012, de las tres grandes categorías consideradas, esto es, Directivos, Mandos intermedios y Trabajadores, los únicos que registran un descenso del sueldo medio estadístico son los Trabajadores, situándose el poder adquisitivo por primera vez desde el año 2008 por debajo de la inflación, es decir, con pérdida neta de poder adquisitivo. Este hecho permite deducir dos conclusiones apresuradas. La primera es que, seguramente, la puesta en vigor de la Ley de Reforma Laboral ha influido negativamente en el poco poder de negociación de sueldos en convenios (aparte de otros efectos, básicamente en los EREs) y la segunda es la evidencia de que, de seguir esta tendencia, se agrandarán cada vez más las diferencias entre unas clases y otras.
2.- Si la media de incremento de los sueldos de los directivos, aún así, se mantiene en el 3,16 % en 2012, es por una particularidad citada en el informe que estriba en que los nuevos directivos se contratan a un sueldo mucho menor que los actuales (se cita el caso de un directivo bancario que, al jubilarse, cobraba 200.000 euros anuales mientras que la persona contratada para substituirlo cobrará 120.000), Si esto es así, lo que se pone de manifiesto es que en los años en que "España iba bien", no sólo se perdió el norte con el sector inmobiliario, en las empresas punto.com, en la concesión de hipotecas, sino también en los sueldos disparatados que se ofrecían a muchos seudoprofesionales (y a algunos excelentes profesionales, por supuesto); es decir, no es que ahora se "rebajen" las expectativas salariales de este segmento, sino que nunca debieron llegar a las cifras que se consideraban normales.
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